展望未来，学校将继续秉承“崇德尚能、知行合一”的校训，发扬“艰苦奋斗，自强不息”的学校精神，坚持以提高教育质量为主线，以深化综合改革为动力，扎实推进区域特色骨干大学建设，为早日把学校建成特色更加鲜明、优势更加突出的教学研究型大学而努力奋斗！ 

　　河南科技学院诚挚邀请您的加盟！ 

　　一、招聘类型及条件 

　　（一）高层次人才 

　　年龄原则上不超过55周岁，符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定A、B、C类条件的人员。 

　　（二）优秀博士 

　　1.A类博士年龄一般不超过40周岁，具备学术带头人培养潜质。 

　　2.B类博士年龄一般不超过38周岁，具备学术骨干培养潜质。 

　　3.C类博士年龄一般不超过35周岁，具有较高的学术水平。 

　　4.辅导员岗博士年龄不超过35周岁，须为中共党员。 

　　（三）全职博士后 

　　1.申请人一般35周岁及以下，身体健康，取得博士毕业证和学位证且获学位时间不超过3年，未做过博士后。 

　　2.申请人曾主持过省部级科研项目或以第一作者发表过高质量学术论文。 

　　3.人事档案转入我校，进站期间全职在校工作。 

　　二、招聘待遇 

　　（一）高层次人才 

　　提供具有竞争力的年薪、住房、安家费、科研启动费、平台建设费等待遇，具体待遇“一人一议”。 

　　（二）优秀博士 

　　1.安家费 

　　（1）A类博士，安家费80万元。 

　　（2）B类博士，安家费40万元。 

　　（3）C类博士，安家费20万元。 

　　（4）辅导员岗博士，安家费20万元。 

　　（5）特别优秀博士可“一人一议”。 

　　各类博士参加初聘期（入职5年内）考核且达到A、B类考核条件，可申请补差A、B类安家费。 

　　2.职称高聘 

　　博士入职后享受为期5年的职称低职高聘政策，按高聘职称兑现工资、绩效等。A类博士内聘为教授；其他博士：中级及以下职称人员内聘为副教授，副高级及以上职称人员内聘为教授。 

　　3.科研启动费 

　　自然科学A、B、C类博士、辅导员岗博士分别为30万元、15万元、10万元、5万元，人文社科A、B、C类博士、辅导员岗博士分别为15万元、10万元、6万元、2万元。 

　　4.直聘硕导 

　　A、B类博士直聘硕士研究生导师，招生指标单列。 

　　5.配偶子女 

　　（1）A类博士。其配偶具有全日制普通本科学历或硕士学位的，以人事代理安置；其配偶为非全日制普通本科及以下学历，以协议工资制安置。 

　　（2）B类博士。其配偶以协议工资制安置。 

　　（3）解决博士的子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。 

　　（4）各类博士参加初聘期（入职5年内）考核且达到A类考核条件，满足配偶安置条件的，可以人事代理安置配偶。 

　　6.住房 

　　为入职博士提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。入住前，学校每月发放住房补贴800元，补贴时间最长为3年。 

　　以上涉及个人待遇均为税前。 

　　（三）全职博士后 

　　（1）博士后津贴20万-35万元/年（发放2年）。 

　　（2）根据政策缴纳社会保险和住房公积金。在站期间计算工龄；可初定和评聘职称。 

　　（3）博士后在站工作期间，解决其子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。 

　　（4）入站前达到学校A、B类博士入职条件的博士后，可协议保留入职资格和各项入职待遇资格。 

　　（5）未保留入职待遇资格的博士后，出站后可优先申请留校。业绩达到出站当年学校对应学科专业引进博士要求的，入职后享受当年博士招聘相关待遇。 

　　（6）住房补贴800元/月，享受2年。为保留入职资格的博士后提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。 

　　（7）出站留校工作，按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费和新乡市来新留新安家费。 

　　三、招聘单位、专业、类型及联系方式 

　　详见附件 

　　四、应聘方式 

　　应聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱，提交的简历应命名为：“姓名+博士毕业院校+专业+应聘单位”；同时与招聘单位电话联系。 

　　简历内容应包括： 

　　（1）个人基本情况。包括学习和工作经历、职称、职务情况。 

　　（2）科研成果情况。包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。 

　　应聘者须为非定向就业博士或无人事劳动关系人员。有劳动关系者需提供单位离职或同意离职证明。 

　　五、人事处联系方式 

　　1.人事科 

　　联 系 人：常老师 

　　联系电话：0373-3040777 

　　2.博士后管理办公室 

　　联 系 人：王老师 

　　联系电话：0373-3040342